MATERIALITA’ D’IMPATTO MATERIALITA’ FINANZIARIA Tema potenzialmente materiale Descrizione di impatto Natura Perimetro Soglia di rilevanza (Ri) R/O Descrizione rischio/ opportunità Soglia di rilevanza (Rf) Diversità, inclusione e benessere dei collaboratori Benessere dei dipendenti: Atlante impatta positivamente sulla tematica, attraverso un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, con un focus particolare sul benessere dei dipendenti (benefit e welfare aziendale). Potenziale - positivo Azienda Rilevante O Alta motivazione ed elevata qualità del lavoro Aumento dell’attraction di nuovi talenti e della retention dei dipendenti Rilevante Insoddisfazione dei collaboratori: impatti negativi causati da episodi di discriminazione, mobbing, condizioni di lavoro inadeguate o insoddisfacenti. Potenziale - negativo Azienda Poco Rilevante R Aumento del tasso di turnover Dimissioni e perdita di risorse Rilevante Formazione e crescita professionale interna Formazione interna: Atlante offre percorsi di formazione e aggiornamento per l’acquisizione di competenze tecniche, impattando positivamente sullo sviluppo dei talenti interni. Effettivo - positivo Azienda Rilevante O Aumento delle conoscenze e competenze dei lavoratori, a catena incremento delle performance: maggiore qualità ed efficienza del servizio, crescita professionale, aumento dell’attrattività. Rilevante R Costi da sostenere per le attività di formazione e aggiornamento Poco Rilevante Divulgazione e abilitazione alla sostenibilità Riduzione degli impatti ESG: Una delle attività che Atlante porta avanti fin dalla nascita è quella di diffondere i principi e i vantaggi della sostenibilità tra le proprie aziende clienti, sostenendole a ridurre gli impatti nelle tre dimensioni ambientali, sociali e di governance e migliorandone le performance nel lungo periodo. Effettivo - positivo Azienda - clienti Molto Rilevante O Servizi per nuove opportunità di mercato Fidelizzazione e soddisfazione del cliente Rilevante 15 Report di Sostenibilità 2024
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