Dimensione Sociale 04 Il rispetto dei diritti 4.1 Promuovere la sostenibilità sociale significa garantire a ciascun individuo la possibilità di esprimere il proprio potenziale all’interno di un contesto ambientale e socio-economico favorevole, riconoscendo le diversità come valore e contribuendo al benessere collettivo. Per Atlante, questo impegno si traduce concretamente in: • riconoscimento e valorizzazione delle singole peculiarità; • promozione di diversità, inclusione e pari opportunità; • costruzione di un ambiente di lavoro che assicuri sicurezza, stabilità economica e attenzione alle persone. Pur non avendo formalizzato una specifica policy in materia, Atlante integra all’interno del proprio Codice Etico una serie di impegni ben definiti circa la tutela delle persone e dei diritti umani. In linea con i Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) e con la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) su principi e diritti fondamentali nel lavoro, l’azienda si impegna concretamente a garantire: • Un ambiente di lavoro sicuro e salubre; • Pari opportunità e parità di genere; • Tolleranza zero rispetto ad ogni forma di discriminazione. Atlante promuove attivamente un ambiente aziendale inclusivo, consapevole che la tutela dei diritti fondamentali costituisce un presupposto essenziale per la crescita sostenibile e la valorizzazione delle persone. Si evidenzia che Atlante ha previsto, entro il 2025, l’adozione di una Politica di Parità di genere, con l’obiettivo di formalizzare impegni e criteri operativi in materia di pari opportunità. In tal contesto verrà strutturato un piano formativo che coinvolgerà tutti i dipendenti, più avanti approfondito. (Cfr. par. 4.4.3). Per il 2026 è inoltre in programma il conseguimento della certificazione di Parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022. 4.1.1 Policy 33 Report di Sostenibilità 2024
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