Conformemente a quanto stabilito dal Contratto Collettivo nazionale a cui Atlante fa riferimento, è consentita la possibilità ai dipendenti di usufruire di congedi per motivi familiari. Tale forma di congedo consente al personale di usufruire di periodi di assenza, retribuiti o non retribuiti, necessari per gestire eventi familiari urgenti o significativi senza ripercussioni sul rapporto di lavoro. Rientrano in questa categoria i congedi parentali — come maternità, paternità e permessi collegati alla cura dei figli — nonché i congedi concessi in caso di lutto, grave infermità di un familiare e quelli riconosciuti in occasione del matrimonio. Nella seguente tabella si riporta il numero di persone che effettivamente hanno usufruito del congedo nel biennio 2023-2024. La tutela della salute dei lavoratori e la sicurezza degli ambienti di lavoro risultano fattori essenziali per il benessere all’interno dell’azienda. Atlante si impegna con costanza nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali dei lavoratori, partendo ovviamente dal rispetto delle norme contenute all’interno del D.lgs. 81/2008, le quali prevedono attività di formazione continua sul tema a tutti i livelli. Ad oggi non si registrano infortuni sul lavoro in Atlante. In vista della certificazione secondo la UNI PdR 125:2022, Atlante prevede di condividere con il personale interno una serie di comunicazioni le quali avranno come oggetto proprio i congedi parentali facoltativi, al fine di promuoverne l’accesso sia da parte delle mamme che dei papà. Congedo per motivi familiari Salute e sicurezza sul lavoro 4.2.2 4.3 UOMINI DONNE 1 2 0 0 GENERE 2024 2023 37 Report di Sostenibilità 2024
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