Atlante attribuisce un ruolo centrale alla formazione continua, sia essa di carattere tecnico o trasversale, considerandola un investimento imprescindibile per sostenere l’innovazione e assicurare all’organizzazione le competenze necessarie ad affrontare le sfide emergenti. Promuovere una cultura della formazione significa riconoscere e valorizzare il contributo delle persone, rafforzandone la motivazione e favorendo un clima orientato alla collaborazione e alla crescita condivisa. Investire nello sviluppo delle competenze permette ai dipendenti di crescere personalmente e professionalmente, accrescendo la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti e di contribuire in modo sempre più efficace al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In primo luogo, si evidenzia che in relazione al percorso di adozione della politica sulla parità di genere, Il numero di ore medie risulta molto alto proprio perché Atlante ha investito moltissimo coinvolgendo diversi/e dipendenti, a tutti i livelli, nel percorso descritto sopra organizzato in collaborazione con CUOA. 4.4 Formazione UOMINI DONNE 52 44 52 44 ORE MEDIE DI FORMAZIONE PER DIPENDENTE 2024 2023 l’azienda definirà nel corso del 2026 un piano formativo finalizzato a rafforzare la consapevolezza e le competenze in materia di inclusione e di pregiudizi. Tale piano includerà moduli dedicati al principio di tolleranza zero verso abusi, molestie e discriminazioni, nonché riflessioni sul linguaggio inclusivo, sui pregiudizi inconsapevoli e sulle dinamiche che possono influenzare la parità di trattamento negli ambienti di lavoro. In aggiunta l’azienda, in continuità con quanto fatto nel 2024, anche per il 2025 prevede di offrire al proprio personale e ai proprio clienti interessati, la possibilità di partecipare al “Sustainability Management Program” organizzato in collaborazione con CUOA Business School. Tale percorso permette ai partecipanti di approfondire metodologie, strumenti e best practice utili a operare con maggiore efficacia nei processi di rendicontazione, pianificazione strategica e integrazione della sostenibilità nelle attività aziendali. Il piano formativo prevede inoltre attività complementari finalizzate a potenziare competenze operative trasversali. Nel corso del 2025 sarà avviato un corso specifico sulla leadership dedicato ai responsabili di area e in aggiunta un percorso di formazione per il personale interno dedicato all’utilizzo avanzato di Excel. Per il 2026, inoltre, è stato pianificato un corso di lingua dedicato all’utilizzo dell’inglese nel mondo del lavoro. L’organizzazione ha provveduto a calcolare, a partire dal monte ore complessivo erogato, il numero medio di ore di formazione per dipendente, distinguendo il dato per ciascun genere. I numeri tengono conto anche della formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro. I risultati relativi al biennio 2023- 2024 sono rappresentati nella seguente tabella. 38 Atlante Group
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